PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PERUMDA TIRTA BENTENG KOTA TANGERANG
Keywords:
Disiplin, Stres Kerja, Produktivitas KerjaAbstract
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi mencapai tujuan. Produktivitas kerja karyawan menjadi salah satu indikator keberhasilan perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia. Produktivitas kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya disiplin kerja dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, stres kerja, serta pengaruh keduanya secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Perumda Tirta Benteng Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 120 karyawan, dengan sampel sebanyak 93 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik probability random sampling. Lokasi penelitian adalah Perumda tirta benteng kota tangerang yang beralamat di Jl. DR. Sitanala, RT.003/RW.002,Mekarsari,Kec. Neglasari,Kota Tangerang,Banten 15129. Data diolah dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara Simultan, kedua variabel juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai F hitung 162.552 > 3.10 dan signifikansi 0.001<0.05. Koefisien determinasi menunjukan bahwa variabel Disiplin kerja dan Stres kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi Produktivitas Kerja sebesar 78,3% sedangkan sisa nya sebesar 21,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Downloads
References
Ismartaya. (2023). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. ABC. Jurnal Ekonomi Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 2(3), 65–89.
Kencana, D. S., & Chalisyah, E. (2024). Pengaruh disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Garuda Indonesia. Jurnal Lentera Bisnis, 13(1), 448–467. DOI 10.34127/jrlab.v13i1.1040
Mahzar. (2023). Analisis faktor-faktor disiplin kerja karyawan. [Nama jurnal belum tercantum dalam data sumber yang tersedia], 10(1), 219–229.
Makkira. (2022). Pengaruh stres kerja, komunikasi kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 20–27. https://doi.org/10.37531/amar.v2i1.141
Nabillah, R. (2024). Terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi di PT. Polindo Utama Kabupaten Tangerang. [Nama jurnal belum tercantum dalam data sumber yang tersedia], 1(2), 248–254.
Ningrum, D. M. W., & Sudiro, A. (2024). [Judul artikel belum tercantum dalam data sumber yang tersedia]. [Nama jurnal belum tercantum dalam data sumber yang tersedia], 3(2), 644–657.
Panggabean. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kyoraku Blowmolding. Journal of Social Science Research, 3(4), 1–17.
Putri, H. S., Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Reasuransi Nasional Indonesia. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(1), 11–20.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. Pearson.
Samosir, E. S., & Wasiman. (2024). Pengaruh disiplin kerja, rotasi kerja dan stress kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Excelitas Technologies Batam. Scientia Journal: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 6(1), 1–8. DOI 10.33884/scientiajournal.v6i1.8695
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Alfabeta.
Trisnawati. (2020). Terhadap produktivitas kerja karyawan (studi kasus pada bagian produksi 1 PT JS Jakarta). Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 22(2), 84–92.
Wahyudi. (2026). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Duta Adyaksa Pratama. KENDALI: Economics and Social Humanities, 4(2), 628–641. https://doi.org/10.58738/kendali.v4i2.1242
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Adinda Maharani Syahruddin Hamsa, Herayati, Vicky Windasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
