PENGARUH FASILITAS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS TANJUNG RAMBANG KOTA PRABUMULIH
Keywords:
Fasilitas, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada dampak fasilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Tanjung Rambang Kota Prabumulih. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 88 orang dari seluruh pegawai UPTD Puskesmas Tanjung Rambang Kota Prabumulih. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer statistical product and service solucion (SPSS vwesi 26). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa fasilitas dan kepusan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Tanjung Rambang Kota Prabumulih dengan signifikansi F sebesar 0,022. Persamaan linier regresi linier berganda Y= 32.657 + 0,189X1 + 0,053X2 + e fasilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Tanjung Rambang Kota Prabumulih 0,022 < 0,05. Terdapat dampak fasilitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Tanjung Rambamg Kota Prabumulih dengan nilai signifikan sebesar 0,022 < 0,05.
Downloads
References
Abu Bakar Sidik, H., Aziz, S., & Taolin, M. L. (2022). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan: (Studi pada PT Karunia Berlian Makmur). Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi, 1(2), 72–79.
Mafra, N. U., & Turipan. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Distrik Navigasi Kelas I Palembang. Jurnal Ecoment Global, 2(2).
Marsela, L. A., Amriani, E., & Andari, T. T. (2024). Pengaruh kualitas produk dan kepercayaan terhadap kepuasan konsumen dalam membentuk loyalitas konsumen (Pengguna platform aplikasi marketplace di Kota Malang). JEMBA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(5), 367–376.
Maulinna Widadi, P., Khan, M. A., Bukhori, E., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2025). Pengaruh pelatihan kerja, kerja sama tim, dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada outlet Indomaret Ares Bekasi Utara. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 3(1).
Nandita, S. R., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada CV. Zam–Zam Jombang). Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bung Hatta, 16(2). Jurnal Manajemen
Rifana, M., Afuan, M., & Dika, R. P. (2025). Pengaruh fasilitas kerja dan pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Agro Sungaiteramang Estate. Journal of Science Education and Management Business, 4(1), 42–52. E-ISSN 2828-3031.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. KBM Indonesia.
Setyoningrum, A.P., & Abdullah, M.A.F. (2004). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Neraca: jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(6), 397-405.
Simanungkalit, E., Dewi, M., & Suseno, B. (2024). Pengaruh fasilitas kerja dan kesejahteraan kerja terhadap kinerja karyawan PT Garuda Mas Perkasa Medan. Journal of Humanities and Social Studies, 2(1), 141–150.
Sugiyono (2024) Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Suwanto, S. (2023). Pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Interni Asia Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 3(2), 419–429.
Wangidjaja, F., & Edalmen. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(2), 333–342.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fhuji Erlizer, Romsa Endrekson, Amandin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
