PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR BPBD KOTA PRABUMULIH

Abstract

Mela Sastia, Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor BPBD Kota Prabumulih, (Di bawah bimbingan bapak Amandin, S.Pt., M.M. dan Ibu Resi Marina, S.E., M.Si.) penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah adanya pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Kantor BPBD Kota Prabumulih. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 128 pegawai. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 10% sehingga diperoleh sebanyak 56 pegawai di Kantor BPBD Kota Prabumulih. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu berupa hasil kuesioner yang diperoleh dari responden pegawai aparatur sipil negara di Kantor BPBD Kota Prabumulih. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang di olah dengan menggunakan bantuan program computer Statistical Produck and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikan 0,012 < 0,1. Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikan 0,013 < 0,1. Kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja dengan nilai signifikan F sebesar 0,000 < 0,1.