DAMPAK STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN GUNUNG IBUL KOTA PRABUMULIH TIMUR
Keywords:
Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini dilakukan di Kantor Kelurahan Gunung Ibul Kota Prabumulih yang berlokasi di Jalan Sumatra, dengan tujuan untuk menganalisis dampak stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Kantor Kelurahan Gunung Ibul Kota Prabumulih yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar -2,856 > t tabel 2,048 dan signifikansi 0,008 < 0,05. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,482 > t tabel 2,048 dan signifikansi 0,020 < 0,05. Secara simultan, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 8,990 > F tabel 4,210 dan signifikansi 0,002 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,331 menunjukkan bahwa kedua variabel memberikan kontribusi sebesar 33,1% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 66,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Downloads
References
Abdullah, A., at el., (2022). Metodelogi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Salemba Medika.
Aurelifa, R., at el., (2024). Pengukuran Kinerja Pegawai Berdasarkan Pendekatan Mangkunegara. Jurnal Manajemen Publik, 9(1) 45-56
Daminik, R. (2025). Metode Penelitian Kuantitatif. Medan: Pustaka Utama
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPPS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Daya Saing, 7(1), 1-12
Hafni Sahir, S (2021). Statistika Untuk Penelitian Yogyakarta: Andi.
Juhaldi, at el., (2022). Metodelogi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.
Khairunnisa. (2023). Uji Reabilitas Instrumen Penelitian. Jurnal Pendidikan dan Penelitian, 8(1), 50-62.
Nurafufah, A. (2023). Koefisien Determinasi dalam Penelitian Regresi. Jurnal Ekonometrika, 4(2), 66-74.
Nurdin, A., at el., (2023). Kriteria Kinerja Pegawai Sektor Publik. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 10(1), 66-74.
Oamen, J., at el., (2021). Job Satisfaction and Employee Commitment. Internasional Journal of Human Resource Studies, 11(2), 90-102.
Oktari, R. (2020). Hipotesis Statistik dalam Penelitian Kuantitatif. Jurnal Statistika, 2(1), 10-18.
Permatasari Indah. (2025). Intrusmen Penelitian dalam Ilmu Sosial. Jurnal Penelitian Terapan, 10(1), 1-9
Rahayu. (2020). Uji Multikolinearitas pada Model Regresi. Jurnal Analisis Data, 3(2), 40-48.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Setiono, B., at el., (2020). Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen, 12(2), 170-180.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Vanchapo. (2020). Manajemen Stres Kerja. Jakarta: Salemba Empat.
Wahyudi. (2021). Uji Asumsi Klasik dalam Regresi Linear. Jurnal Statistika dan Aplikasi, 6(1), 25-34.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Heni, Sebri Hesinto, Herlina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
