PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA MAHASISWA UNIVERSITAS PRIMAGRAHA DI KOTA SERANG
Keywords:
Konflik Peran Ganda, Motivasi Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran ganda dan motivasi kerja terhadap kinerja mahasiswa Universitas Primagraha di Kota Serang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 44 mahasiswa yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran ganda secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja mahasiswa (Sig 0.302). Sebaliknya, motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa (Sig 0.001), dan merupakan variabel yang paling dominan (Koefisien Beta 0.725). Secara simultan, konflik peran ganda dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja mahasiswa (Sig F 0.001). Koefisien determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut mampu menjelaskan 61,1% variasi dalam kinerja mahasiswa, sementara sisanya dijelaskan oleh faktor lain.
Downloads
References
Badan Pusat Statistik. (2021). Booklet Survei Angkatan Kerja Nasional Agustus 2021. Badan Pusat Statistik. https://web-api.bps.go.id/download.php?f=MgC5VhD1Se3D+ciCLOZ+pnBvUFVBMGUzbUZvUUticUJWY3VsazdFWllFWlJuTEs2dDUvVUFpS0JHWVhOekRJUkRsMkZKVmR6eC9yOURiRUlJRUpGQVE3R3R3ZGJ3Wlc4U1NGNmFPUm52NVlzeHBRNkE3Q0hteW95cy9nRWhDYm9icDBVYTJhaFB1TU1CZTQ0UXg3UnMzRWMyK3psUUFQSFFpc25ianczclRmQ0dGQy9EdnU0ZTd6SDEzaFU5NnpxMUQ2ZFFYYjJxUjE5T1c4aTRsb2lzbnZrbkZXYzJId2FrUktudFZ4K3F3aS9GeituYy85MVRRKzdpaFFrakh0dVhmbkJkYUFCNytSdE11S3Q5Wm9BeXZyN3IwMWtoYWVSRTZTOTlRPT0=
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Bumi Aksara.
Martha, L., & Prahasta, G. (2023). Pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja karyawan wanita pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Economina, 2(1), 40–51. https://doi.org/10.55681/economina.v2i1.249
Nadapdap, N. N., Lindawati, T., & Yuniarto, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada karyawan pabrik sepatu di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, 11(1), 41-51.
Nugraheni, W. F., Nurmiyati, N., & Rakhman, M. A. (2024). Pengaruh konflik peran ganda, stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan wanita PT. Starlight Garment Semarang (Studi kasus karyawan wanita bagian finishing). BISECER (Business Economic Entrepreneurship), 7(1), 56-69.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18
Setiawan, V., & Handayani, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Assalaam Niaga Utama. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 4(2), 17-31.
Tsabitah, S., & Ribhan, R. (2022). Pengaruh konflik peran ganda dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan wanita. Economic Education and Entrepreneurship Journal, 5(1), 106-113.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Neng Intan Meitisa, Siti Yulianti Saputri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
