PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. X
Keywords:
Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir, MotivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Pengemangan Karir dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. X di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. X sebanyak 145 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling, dan dihitung menggunakan rumus slovin dengan tingkat eror 5% sehingga didapatkan jumlah sampel penelitian sebanyak 106 responden. Teknik penggumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang dilakukan adalah uji persyaratan analisis, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis yang didapatkan diketahui terdapat pengaruh antara pengembangan karir dan kepuasan kerja serta terdapat pengaruh antara motivasi dan kepuasan kerja. Kemudian pengembangan karir dan motivasi secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. X
Downloads
References
Firdaus (2021) Metodeologi Penelitian Kuantitatif; Dilengkapi Analisis Regresi IBM SPSS Statistic Version 26.0. CV. Dotplus.
Mahu, P.P., Darsono, J. and Natsir, M. (2021) ‘Analysis of the Effect of Motivation and the Working Environment on Job Performance through Job Satisfaction as an Intervening Variable in the Department of Population and Civil Registration of Manggarai, Indonesia’, The International Journal of Business & Management, 9(1), pp. 274–279. Available at: https://doi.org/10.24940/theijbm/2021/v9/i1/bm2101-062.
Paramita, R.W.D., Rizal, N. and Sulistyan, R.B. (2021) Metode Penelitian Kuantitatif. Jawa Timur: Widya Gama Press.
Pratiwi, I.D. and Sari, F.P. (2023) ‘The Effect Of Career Development, Organizational Culture On Job Satisfaction And Its Impact On Turnover Intention At Pt Xyz Bandung’, International Journal of Science, Technology & Management, 4(5), pp. 1211–1223. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.46729/ijstm.v4i5.928.
Rulianti, E. and Nurpribadi, G. (2023) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan’, Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, Vol 6(No 1). Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011.
Sahir, S.H. (2021) Metodologi Penelitian. Cetakan I. Edited by T. Koryati. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Sari, H.N., Rahmania, N. and Anshori, M.I. (2023) ‘Pengembangan Karir dalam Era Ambiguitas’, Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 1(4), pp. 25–46. Available at: https://doi.org/https://doi.org/10.55606/jubima.v1i4.2184.
Setiono, B.A. and Sustiyatik, E. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendekatan Teoritis dan Praktis. Surakarta: CV. Berkah Wisnu.
Sugiyono (2023) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke, Sustainability (Switzerland). Cetakan ke. Bandung: Alfabeta, CV.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Darma Rika Swaramarinda, Dewi Nurmalasari, Bayzura Rahma Islami
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
