MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN KINERJA PEGAWAI KESBANGPOL TANGERANG SELATAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai– Kota Tangerang, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja di Kantor KESBANGPOL TANGERANG SELATAN Cabang Ciledug – Kota Tangerang, dan Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawaisecara simultan terhadap kinerja di Kantor KESBANGPOL TANGERANG SELATAN Cabang Ciledug – Kota Tangerang. Metodologi penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan ukuran sampelnya terdiri dari 55 responden. Meskipun demikian, alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja yang positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja dengan koefisien regresi Y = 16,658 + 0,589 X1, ambang batas 7,047, dan tingkat signifikansi 0,000. Motivasi kerja yang positif dan signifikan berdampak pada kinerja kerja dengan regresi Y = 25,857 + 0,386 X2 dengan thitung 5,217, dan tingkat signifikansi 0,000. Disiplin dan motivasi kerja secara simultan memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas PEGAWAI seperti yang ditunjukkan oleh analisis regresi Y = 14,593 + 0,457 X1 + 0,212 X2, Fhitung = 33,251, nilai signifikansi 0,000, dan nilai koefisien korelasi = 0,749, yang menunjukkan tinggi. Sebaliknya, koefisien determinasi yang menunjukkan disiplin dan motivasi kerja secara kolaboratif memiliki kemampuan pengaruh sebesar 56,1% untuk menjelaskan variabel kinerja, sedangkan 43,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.