PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DESA RANTAU RASAU I KEC. RANTAU RASAU KAB. TANJUNG JABUNG TIMUR
Keywords:
Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Pengembangan Sumber Daya Manusia, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Kepala Desa Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Desa Rantau Rasau I Kec. Rantau Rasau Kab. Tanjung Jabung Timur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan data dengan menyebarkan kuesioner responden. Sampel dalam penelitian ini adalah peagawai perangkat desa Rantau Rantau I yang berjumlah 40 orang. Pengujian hipotesis menggunakan teknik Analisis Deskriptif dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0.0 sebagai alat pengolahan data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393
Kartono, & Kartini. (2017). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Riono, S. B. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Lakeisha.
Utari, K., & Darwin. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas perkebunan provinsi sumatera selatan. 21(1), 28–38.
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p742-747
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dimas Haryo Pamungkas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
