THE INFLUENCE OF WORKLOAD AND WORK ENVIRONMENT ON PERFORMANCE WITH WORK STRESS AS A MEDIATING VARIABLE AT SHANGHAI JIN DUO SHIPPING CO., LTD
Keywords:
workload, work environment, work stress, performance, mediationAbstract
This study examines the impact of workload and work environment on employee performance, with work stress as a mediating variable at Shanghai Jin Duo Shipping Co., Ltd. A quantitative approach was employed, collecting primary data from 47 employees through questionnaires. Path analysis was used to process the data. The findings reveal that workload and work environment significantly influence work stress, which in turn affects employee performance. While workload does not directly impact performance, the work environment has a significant effect. Moreover, work stress mediates the relationships between workload and performance, as well as the work environment and performance. These insights can help the company develop effective managerial strategies to enhance employee performance and well-being.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Pustaka Pelajar.
Budiasa, I. G. N. (2021). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 55–68.
Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Juanda, R., & Nasution, F. (2024). Beban Kerja dan Produktivitas Karyawan: Studi Kasus di Industri Maritim. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 89–102.
Kambuno, R., Simega, B., & Dewi, R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Institusi Pendidikan. Jurnal Perilaku Organisasi, 9(1), 45–58.
Kristanti, Y., & Pangastuti, R. (2019). Stres Kerja dan Dampaknya terhadap Produktivitas Karyawan: Perspektif Psikologi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 14(3), 112–130.
Lestari, S. (2024). Peran Kepuasan Kerja dalam Mengurangi Stres Akibat Beban Kerja di Perusahaan Pelayaran. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 32–48.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Natalia, R., Gunawan, A., & Prasetyo, H. (2022). Dampak Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Peran Mediasi Motivasi. Jurnal Pengembangan Sumber Daya Manusia, 15(2), 76–90.
Nasution, F. (2022). Motivasi Karyawan dan Perannya dalam Manajemen Beban Kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(1), 58–72.
Nugraha, R. W., & Rahmi, P. P. (2024). Hubungan antara Stres Kerja dan Produktivitas Karyawan di Industri Manufaktur. Jurnal Manajemen Industri, 11(2), 65–80.
Permendagri. (2008). Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 tentang Standar Beban Kerja Pegawai Negeri Sipil. Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia.
Rahmawati, A., Sunaryo, H., & Widodo, T. (2021). Lingkungan Kerja dan Kepuasan Karyawan: Studi Kasus di Sektor Transportasi. Jurnal Riset Manajemen, 9(1), 34–49.
Sarif, M., Mappamiring, & Malik, A. (2020). Pengukuran Kinerja dalam Industri Maritim: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(3), 101–115.
Sedarmayati. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Meningkatkan Kinerja Organisasi. PT Refika Aditama.
Siswanto, A., Amin, D., Wirawan, S., & Chamariyah, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non-Fisik terhadap Kinerja Personel Militer. Jurnal Kajian Pertahanan dan Keamanan, 14(1), 88–103.
Sugiharto, O., Suherman, E., & Khalida, L. R. (2024). Dampak Beban Kerja terhadap Stres Kerja: Studi di Industri Minyak dan Gas. Jurnal Ilmu Organisasi, 10(2), 77–92.
Susanto, H. (2019). Motivasi dan Kinerja: Peran Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(3), 45–60.
Universitas Trilogi. (2018). Buku pedoman penulisan tesis dan artikel terpublikasi program Magister Manajemen. Universitas Trilogi. Retrieved from https://info.trilogi.ac.id/
Widodo, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Karyawan: Peran Evaluasi Kinerja. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 13(1), 67–83.
Yofani, A. Z., & Chaira, T. I. (2024). Konflik di Tempat Kerja dan Pengaruhnya terhadap Motivasi serta Kinerja Karyawan. Jurnal Etika Bisnis, 11(2), 54–72.
Yuliyanti, I. D., Yulianto, H., & Wicaksono, D. A. (2024). Peran Lingkungan Kerja dalam Tingkat Stres Karyawan: Studi di Pabrik Garmen. Jurnal Hubungan Industri, 12(1), 99–115
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ergo Halomoan Tua Pandiangan, Rudi Bambang Trisilo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
