KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI DI ERA DIGITAL
Keywords:
Kepemimpinan, transformasional, perubahan organisasi, digitalisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana kepemimpinan transformasional memengaruhi proses perubahan organisasi di era digital, khususnya pada perusahaan manufaktur di Kabupaten Bekasi. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan beberapa HRD sebagai informan utama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional—yang ditandai dengan visi yang kuat, kemampuan menginspirasi, mendorong inovasi, serta perhatian individual terhadap karyawan—mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih adaptif terhadap digitalisasi. Empat dimensi utama dari kepemimpinan transformasional terbukti mendukung transisi organisasi menuju pola kerja digital secara efektif dan minim resistensi. Penelitian ini memperkuat temuan sebelumnya dan merekomendasikan implementasi gaya kepemimpinan transformasional secara lebih luas dalam konteks perubahan organisasi berbasis teknologi.
Downloads
References
Ariyanti, N., & Sawitri, H. S. R. (2023). Kepemimpinan Transformasional di Era Revolusi Industri 4.0 dan Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Sektor Publik. Prosiding Seminar Nasional Unimus, 6, 156–167.
Effendi, M. F., & Aslami, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Manajemen Perubahan Orgnasinasi Pada Revolusi Industri 4.0. Jurnal of Management and Social Sciences, 1(2), 59–63. https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i2.141
Erman, N., & Winario, M. (2024). Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kemampuan Organisasi dalam Mengatasi Krisis Di Era Digital. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4, 11022–11034.
Matsunaga, M. (2024). Transformational Leadership in a Digital Era (Issue January). https://doi.org/10.1007/978-981-99-8409-1_3
Purwanto, P., & Diponegoro, U. (2022). Pengembangan teknologi industri 5.0 dalam mendukung pembangunan berkelanjutan. July.
Putri, A. S., & Febriantina, S. (2025). Evolusi Gaya Kepemimpinan dalam Era Digital. 3(1), 141–150.
Setyawan, A. (2021). Kepemimpinan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Digital Repository Universitas Internasional Batam, 6(4), 2596–2603.
Veranita, M., Purwadhi, P., Aziz, F. A., Nurwansyah, A., Anggreyorina, A., Aziz, M. A., & Dian, D. (2024). Analisis Efektifitas Kepemimpinan Transformasional Dalam Penetapan Kebijakan Organisasi Di Era Digital. Journal of Governance and Public Administration, 1(2), 179–186. https://doi.org/10.59407/jogapa.v1i2.592
Gilley, A., Dixon, P. and Gilley, J.W., 2008. Characteristics of leadership effectiveness. Human Resource Development Quarterly, 19(2), pp.153–169.
Deloitte Insights, 2020. The digital-ready leader. [online] Available at: https://www2.deloitte.com [Accessed 13 July 2025].
McKinsey & Company, 2018. The case for digital reinvention. [online] Available at: https://www.mckinsey.com [Accessed 13 July 2025].
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Enjelina Dewita Sari, Suwandi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
