PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KOTA PRABUMULIH

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Prabumulih. Metode penelitian yang digunakan adala pendekatan kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik random sampling dengan jumlah reponden sebanyak 54 pegawai. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi X1 sebesar 0,211 dan X2 sebesar 0,167. Dan hasil uji t yang menunjukkan nilai thitung X1 4,138 > 1,675 dan X2 3,490 > 1,675 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,1. Selain itu, hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,376 menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 37,6% terhadap kinerja pegawai, sedangkan 62,4% lain di luar penelitian. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Semakin baik penerapan gaya kepemimpinan demokratis dan semakin kondusif lingkungan kerja, maka semakin tinggi pula kinerja pegawai oleh karena itu, Sekretariat DPRD Kota Prabumulih perlu menerapkan gaya kepemimpinan yang demokratis serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, aman, dan mendukung agar kinerja pegawai dapat terus meningkat.