PENGARUH STANDAR KINERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP PENILAIAN PRESTASI KERJA DI KANTOR DESA RAJA KECAMATAN TANAH ABANG KABUPATEN PENUKAL ABAB LEMATANG ILIR

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh standar kinerja dan komunikasi internal terhadap penilaian prestasi kerja di kantor desa raja kecamatan tanah abang, kabupaten penukal abab lematang ilir. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh dan sampel sebanyak 32 orang dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, studi pustaka dan koesioner dan dianalisis mengggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Standar Kinerja (X1) memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Penilaian Prestasi Kerja (Y) dengan nilai t hitung bernilai sebesar 3,372 yang lebih besar dari t tabel 2,045 dan tingkat signifikansi 0,002 yang lebih kecil dari 0,05. Komunikasi Internal (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Penilaian Prestasi Kerja (Y) dengan nilai t hitung sebesar 8,400 yang lebih besar dari t tabel 2,045dan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil 0,05. Secara simultan, variabel Standar Kinerja (X1) dan variabel komunikasi Internal (X2) memiliki dampak signifikan terhadap Penilaian Prestasi Kerja  (Y) dengan nilsi f hitung sebesar 84,596 yang lebih besar dari f tabel 3,33 dan tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa standar kinerja dan komunikasi internal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penilaian prestasi kerja di kantor desa raja kecamatan tanah abang penukal abab lematang ilir..