PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. NUSANTARA SURYA SAKTI KOTA PRABUMULIH)
Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantara Surya Sakti Kota Prabumulih. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal, yaitu metode yang bertujuan untuk menggambarkan hubungan antar variabel berdasarkan data dan dianalisis secara statistik. Teknik pengambilan data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun parsial. Hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki nilai thitung sebesar 2,313 dengan nilai signifikan 0,026, sedangkan motivasi kerja memiliki nilai signifikan 0,018. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 7,550 dengan nilai signifikan 0,002. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,238 menunjukkan bahwa 23,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Downloads
References
Armansyah, A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT HPA Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis). 3(1), 81-93.
Fahmi, H. Z., & Wardani, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT. XYZ. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 9(1), 95-112.
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369-373
Laksono, B. R., & Wilasittha, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Samaco, BAJ Behavioral Accounting Journal, 4(1), 249-258.
Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).
Munawaroh, S., Ganie, D., & Purwanto, S. A. (2025). Pengaruh transparansi, akuntabilitas, dan partisipasi masyarakat terhadap pengelolaan keuangan desa (Studi kasus di Kampung Labanan Makmur Kecamatan Teluk Bayur Kabupaten Berau). JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 8(1), 60-69.
Mushofa, M., Hermina, D., & Huda, N. (2024). Memahami Populasi dan Sampel: Pilar Utama dalam Penelitian Kuantitatif. Jurnal Syntax Admiration. 5(12), 5937-5948.
Muttaqin, I., & Kusumawati, F. (2024). A Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Mengikuti Uji Sertifikasi Teknisi Akuntansi. Jurnal Penelitian Teori & Terapan Akuntansi (PETA), 9(1), 1-27.
Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji validitas dan reliabilitas kuesioner perilaku prososial. FOKUS: Kajian Bimbingan Dan Konseling Dalam Pendidikan, 4(4), 279-284.
Rovizanti, A. M., & Rijanti, T. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Zuper Indonesia Digital). Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 7(2), 1426-1435.
Sumita, I., & Berliani, T. (2024). PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN KELAS TERHADAP MOTIVASI Education Journal, 6(1), 8-16. BELAJAR SISWA. Equity In
Syahputri, A. Z., Della Fallenia, F., & Syafitri, R. (2023). Kerangka berfikir penelitian kuantitatif. TARBIYAH: Journal of Educational Science and Teaching, 2(1), 160-166.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dea Ismawati, Resi Marina, Zakaria Harahap
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
