TRANSFORMASI DIGITAL SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (E-HRM) DALAM MENDUKUNG KESIAPAN SDM PADA ERA INDUSTRI 4.0
Keywords:
transformasi digital, e-HRM, sumber daya manusia, industri 4.0Abstract
Transformasi digital menjadi elemen yang krusial bagi sebuah organisasi dalam merespons perubahan era Industri 4.0 yang ditandai oleh penerapan teknologi seperti kecerdasan buatan, big data, dan otomatisasi. Salah satu pendekatan yang semakin banyak diadopsi adalah Electronic Human Resource Management (e-HRM), yaitu pemanfaatan teknologi informasi untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran e-HRM dalam meningkatkan kesiapan SDM dalam menghadapi dunia digitalisasi. Metode yang akan digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui studi literatur. Hasil kajian menunjukkan bahwa e-HRM turut berperan dalam meningkatnya efisiensi,operasional seperti bagaimana kualitas pengambilan Keputusan berbasis data, serta dalam sistem pengembangan kompetensi peningkatan karyawan. Namun, implementasi ini masih menghadapi tantangan berupa keterbatasan infrastruktur, rendahnya literasi digital, serta resistensi terhadap perubahan organisasi. Penelitian ini menawarkan kebaruan dengan menekankan pemanfaatan transformasi digital, e-HRM, dan kesiapan SDM dalam satu model konseptual yang komprehensif.
Downloads
References
Bersin, J. (2017). The role of HR technology in digital transformation. Deloitte Insights.
Bondarouk, T., & Ruël, H. (2009). Electronic human resource management: Challenges in the digital era. The International Journal of Human Resource Management, 20(3), 505–514. https://doi.org/10.1080/09585190802707235
Bondarouk, T., Parry, E., & Furtmueller, E. (2017). Electronic HRM: Four decades of research on adoption and consequences. The International Journal of Human Resource Management, 28(1), 98–131. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1245672
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Marler, J. H., & Fisher, S. L. (2013). An evidence-based review of e-HRM and strategic human resource management. Human Resource Management Review, 23(1), 18–36. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2012.06.002
Noe, R. A. (2020). Employee training and development (8th ed.). McGraw-Hill Education.
Parry, E., & Tyson, S. (2011). Desired goals and actual outcomes of e-HRM. Human Resource Management Journal, 21(3), 335–354. https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2010.00149.x
Schwab, K. (2016). The fourth industrial revolution. World Economic Forum.
Stone, D. L., Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. M., & Johnson, R. (2015). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 216–231. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.002
Strohmeier, S. (2007). Research in e-HRM: Review and implications. Human Resource Management Review, 17(1), 19–37. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2006.11.002
Venkatesh, V., Thong, J. Y. L., & Xu, X. (2012). Consumer acceptance and use of information technology: Extending the unified theory of acceptance and use of technology. MIS Quarterly, 36(1), 157–178. https://doi.org/10.2307/41410412
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Reza Noor, Syahrial Shaddiq, Akhuzaini, Zakky Zamrudi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
