INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AS A MEDIATING VARIABLE IN THE RELATIONSHIP BETWEEN STRESS AND UNCERTAINTY WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Keywords:
Job stress, uncertainty, job satisfaction, organizational commitment, mediating variableAbstract
In the increasingly competitive logistics industry, companies like JNE are required to retain employees with a high level of commitment to the organization. However, various challenges such as job uncertainty and work pressure often hinder building this commitment. This study focuses on analyzing the influence of job uncertainty and stress on organizational commitment, with job satisfaction as a mediating variable. The findings indicate that job uncertainty and stress do not directly affect organizational commitment, but job satisfaction plays a crucial role as a bridge in this relationship. Thus, increasing job satisfaction can be an effective strategy for companies to strengthen employee commitment, especially in facing the challenges of a dynamic work environment.
Downloads
References
Abduh, M., Alawiyah, T., Apriansyah, G., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. (2022). Survey Design: Cross Sectional dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 31–39. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1955
Agus Fauzi. (2022). Pengaruh Moderasi Visi Strategik Terhadap Hubungan Keterlibatan Strategik Dengan Persepsi Ketidakpastian Lingkungan, Persepsi Kekuatan Kompetitif, Keterlibatan Kerja, Dan Komitmen Organisasional (Suatu Rencana Studi Pada Smu Dan Smk Sekecamatan Cileungsi. Jurnal Manajemen, 6(2), 1–8. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i2.199
Agustina, D., & Munadi, S. (2023). Pemuda dan Ketidakpastian: Sebuah Hambatan, Strategi Dan Harapan Dalam Memasuki Pasar Kerja. Dimensia: Jurnal Kajian Sosiologi, 12(1), 13–24. https://doi.org/10.21831/dimensia.v12i1.60864
Ahmed, A. S., Abdul, M., Nsaif, G., & Shukur, M. (2023). Effective Organization Behavior is an Introduction to Addressing Strategic Uncertainty in the work environment : ( An Analytical Study of the Opinions of a sample of decision makers in the General Company for Electronic Industries ). 10, 1002–1016.
Ainan, M., Hadi, S., & Wisanggeni, N. W. A. (2022). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Selama Pandemi Covid 19 Varian Omicron. EKOBIS : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 10(2), 262–271. https://doi.org/10.36596/ekobis.v10i2.841
Amalia, R., Handayani, W., & Komalasari, R. (2025). Efektivitas Praktik Mindfulness Dalam Menurunkan Tingkat Stres Dan Meningkatkan Kesejahteraan Psikologis Pada Karyawan Di Lingkungan Kerja Modern. PSIKIS : Jurnal Ilmu Psikiatri Dan Psikologi, 1(1), 28–38.
Anggraini, A., Safitri, F. R., Shihab, A., Febrizal, D., & Sari, V. N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja UMKM Frozen Food. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa, 2(5), 1669–1673. https://doi.org/10.59837/jpmba.v2i5.1088
Anggraini, D., Nasution, M. I., & Prayogi, M. A. (2023). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Optimalisasi Kinerja Pegawai : Stres Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. 24(2), 170–198.
Aulia Rahman Siregar, & Irfan. (2024). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen terhadap Kinerja Manajerial di Moderasi oleh Ketidakpastian Lingkungan pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(4), 2971–2986. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i4.1814
Bagaskoro, V., manajemen, J., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2022). Upaya Mengurangi Turnover Intention Melalui Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Effort To Slowen Turnover Intention Through Transformasional Leadership, Job Satisfaction Aand Organisasional Commitment Oleh. Upaya Mengurangi Turnover …. Jurnal EMBA, 10(1), 1104–1114.
Balerina, et al. (2023). Analisis Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Tirta Investama). Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari, 1(2), 401–407. https://doi.org/10.572349/neraca.v1i2.163%0Ahttps://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca/article/view/163
Bhaker, S. K. (2021). Factors Influencing Employees Job Satisfaction : An Empirical Study In Service Sector Of Northern India. February. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.30129.51041
Bik, Z. H. (2022). Manajemen Resiko, Tantangan dan Ketidakpastian Regulasi Investasi Cryptocurrency dalam Pandangan Ekonomi Syariah. Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 6466–6478.
Canboy, B., Tillou, C., Barzantny, C., Güçlü, B., & Benichoux, F. (2023). The impact of perceived organizational support on work meaningfulness, engagement, and perceived stress in France. European Management Journal, 41(1), 90–100. https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.12.004
Chamidah, C., & Soliha, E. (2022). Peran Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Faktor Yang Mempengaruh Komitmen Organisasional. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 243–253. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.311
Dewi, P. A. T., Mahayasa, I. G. A., & Gede, I. K. (2023). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 5(1), 58–72. https://doi.org/10.22225/wmbj.5.1.2023.58-72
Dwi Jatiningrum, C., Rahayu, S., & Mahardhika Surabaya, S. (2024). Efek Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri Kcp Surabaya Darmo Permai). / Jurnal Manajemen, 14(1), 56–71. http://jurnalfe.ustjogja.ac.id
Ehigbochie, A. I., & Ekuobase, G. O. (2025). Job Satisfaction Scale for Tech Workers : Implementation Compass. January. https://doi.org/10.33003/fjs-2024-0806-2999
Fahmi, A., Islam, U., & Yusuf, S. (2025). Jurnal Pertumbuhan dan Dinamika Ekonomi Adaptive Leadership Dan Resiliensi Karyawan Dalam Jurnal Pertumbuhan dan Dinamika Ekonomi. 9(2), 1–12.
Farabi, M. N. El. (2021). Ketidakpastian Lingkungan Organisasi Berimplikasi Terhadap Pemilihan Sistem Pengendalian Manajemen. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 7(2), 225. https://doi.org/10.30998/jabe.v7i2.7729
Febriansyah, I. B., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada PT.X. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(9), 154–165. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/character/article/view/43286
Fitriadi, Y., Susanto, R., Irdam, & Wahyuni, R. (2022). Kontribusi Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekobistek, 11, 448–453. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i4.446
Gupta, B., Srivastava, R., Uc, H., & Aburayya, A. (2024). Partial Least Square Structural Equation Model “pLS-SEM” to Predict Total Quality Management in UAE Higher Education: A Comprehensive Framework for Organizational Performance Enhancement. Foundations of Management, 16(1), 247–258. https://doi.org/10.2478/fman-2024-0015
Hasanah, U., Nindya, V., Magister Manajemen Universitas Bina Bangsa, M., & Universitas Bina Bangsa, D. (2025). YUME : Journal of Management Analisis Gaya Kepemimpinan Efektif dalam Menghadapi Ketidakpastian Bisnis. YUME : Journal of Management, 8(1), 847–857.
Hawrysz, L., Kludacz-Alessandri, M., Kluczka, A. Z., & Żak, K. (2024). Perceived environmental uncertainty and job involvement: the mediating role of digital technology and organizational trust - a cross-sectional study in primary care facilities in the UK. BMC Health Services Research, 24(1), 1151. https://doi.org/10.1186/s12913-024-11596-7
Hendrikson Febri. (2024). Stres No More: Strategi Efektif Mengelola Stres di Tengah Kehidupan Digital. Coram Mundo: Jurnal Teologi Dan Pendidikan Agama Kristen, 6(2), 54–71. https://doi.org/10.55606/corammundo.v6i2.383
Hidayat, R., Purwanto, H., & Trihudiyatmanto, M. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Makan Kelapa Gading Wonosobo). Jurnal Akuntansi, Manajemen & Perbankan Syariah, 4(1), 2024.
Indrasari, N., Purwo, D., & Puspitasari, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Guru SMK Yapalis Krian Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(3), 2981–2996. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i3.4855
Irfad, A., Sanusi, F., & Mukhsin, M. (2021). Manajemen Beban Kerja, Konflik Kerja Dan Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Di PT Harapan Teknik Shipyard. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(1), 16–32. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v5i1.11538
Iskandar, I., & Lisbet, F. H. (2025). Pengaruh Layanan Konseling Kelompok Menggunakan Teknik Cognitive Behavioral Therapy Terhadap Kecemasan Dalam Dunia Kerja The Influence of Group Counseling Services Using Cognitive Behavioral Therapy Techniques on Anxiety in the World of Work. 2020, 8940–8952.
Ismail, V. Y., & Sekarsari, M. (2022). Produktivitas Remote Working: Adaptasi Karyawan Terhadap Technostress dan Work Life Balance. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 1015–1025. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/1328
Juita, M. V. (2024). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Puskesmas Sedati Kabupaten Sidoarjo. PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora, 4(1), 1347–1360. https://ulilalbabinstitute.id/index.php/PESHUM/article/view/7140
Kurniawati, E., & Ramli, A. H. (2024). The Influence of Procedural Justice, Organizational Trust, and Organizational Commitment on Work Engagement. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(3), 755–772. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i3.2336
Latif, R., makhrisyafrial, M., & Junengsih. (2025). Inovasi Manajemen Bisnis. Inovasi Manajemen Bisnis, 7(2), 25–34. https://journalpedia.com/1/index.php/imb
Latifah, A., Muhajirina, D., & Oktavianty, O. (2024). Untuk Mencegah Dan Mengelola Stres Kerja Di Pt . Berkah Bersama. 7, 8183–8192.
Lestari, G. F., & Primadineska, R. W. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention dengan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi pada pekerja milenial. Cakrawangsa Bisnis, 2(1), 11–20.
Luthfihani, C. A., & SeTin, S. (2025). Keketatan Anggaran Dan Kelelahan Emosional: Ambiguitas Peran Sebagai Mediator Dan Kepercayaan Sebagai Moderator. Jurnal Riset Akuntansi, 17(1), 57–88. https://doi.org/10.34010/jra.v17i1.15432
Mahmud, M. F., Soekirman, A., & Tesniwati, R. (2022). Penguatan Kinerja Melalui Transformasi Digital, Budaya Adaptif, Transfer Pengetahuan Dan Pola Kerja Pada Bea Cukai Indonesia. Jurnal Perspektif Bea Dan Cukai, 6(2), 323–342. https://doi.org/10.31092/jpbc.v6i2.1776
Mangowal, A. R., Pio, R. J., & Mukuan, D. D. S. (2022). Dampak Perubahan Jam Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Era Pandemi Covid-19. Jurnal Productivity, 3(2), 120–126.
Manihuruk, F. E. (2023). Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu) Vol., 12(01), 115–128. https://doi.org/10.22437/jmk.v12i01.16877
Mariam, S., & Sinaga, S. J. (2024). Supervisor Support on Job Satisfaction and Employee Turnover Intention. Majalah Ilmiah Bijak, 21(2), 207–220. https://ojs.stiami.ac.id/index.php/bijak
Mokoagow, M. C. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention PT . PLN ( Persero ) Rayon Ratahan. 3(6), 578–583.
Muhamad Ekhsan, & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25
Mujajati, E., Ferreira, N., & du Plessis, M. (2024). Fostering organisational commitment: a resilience framework for private-sector organisations in South Africa. Frontiers in Psychology, 15(February). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2024.1303866
Muktamar, A., Saputra, A., Zali, M., & Ugi, N. B. (2024). Mengungkap Peran Vital Kepemimpinan dalam Manajemen SDM: Produktivitas, Kepuasan Kerja, dan Retensi Tenaga Kerja yang Berkualitas. Journal of International Multidisciplinary Research, 2, 9–19. https://journal.banjaresepacific.com/index.php/jimr
Napitu, R., & Tarigan, W. J. (2022). Dampak Konflik dan Stress Kerja terhadap Kinerja pada PTPN IV Dolok Sinumbah. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 290. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.395
Nawangsari, Lenny Ch, & Sutawidjaya, A. H. (2019). Talent management in mediating competencies and motivation to improve employee’s engagement. International Journal of Economics and Business Administration, 7(1), 140–152. https://doi.org/10.35808/ijeba/201
Nawangsari, Lenny Christina, & Sutawijaya, A. H. (2019). A framework of green contruction supply chain. International Journal of Supply Chain Management, 8(1), 162–169.
Ndandara, V., A. Manafe, H., Yasinto, Y., & Man, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 173–187. https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1416
Ngirande, H. (2021). Occupational stress, uncertainty and organisational commitment in higher education: Job satisfaction as a moderator. SA Journal of Human Resource Management, 19, 1–11. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v19i0.1376
Norhayati, N. (2021). Kompensasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Bisnis, 18(2), 237–253. https://doi.org/10.38043/jmb.v18i2.2935
Novaritpraja, G. Y. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Sumber Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 22(1), 87–100. https://doi.org/10.37303/a.v22i1.153
Novianti, N., Widia, E., & Heryadi, H. (2023). Determinasi Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Di Kota Tanjungpinang. Jurnal Dimensi, 12(3), 771–785. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5730
Nurcahyo, S. A., Widagdo, T. H., & Rachmawati, M. (2024). The Effect Of Work Stress And Organizational Commitment On Turnover Intention With Job Satisfaction As An Intervening Variable Case Study Of Pt Ungaran Sari Garment. Jurnal Ilmiah Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 1–17. http://jibaku.unw.ac.id
Nuryanto, U. W., Djamil, M., Sutawidjaya, A. H., & Saluy, A. B. (2020). The roles of green competitive advantage as intervention between core competence and organisational performance. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 11(6), 394–414.
Nuryanto, U. W., Djamil MZ, M., Sutawidjaya, A. H., & Saluy, A. B. (2020). The Effect of Organizational Performance, Competitive Advantage on the Financial Sector of Chemical Manufacturing Industry in Banten Province. Ilomata International Journal of Tax and Accounting, 1(4), 225–242. https://doi.org/10.52728/ijtc.v1i4.141
P.G.N Putra, K.R. Dantes, I. P. . A. (2020). Hubungan Stres Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Administrastrasi Pendidikan Indonesia, 11(2), 118–128. https://www.researchgate.net/profile/Silmi-Amrullah-2/publication/352678331_Efektivitas_Evaluasi_Diri_Program_Studi_Studi_Kasus_Analisis_Swot_dan_Perencanaan_Strategis/links/60d2c71992851c34e07cecb4/Efektivitas-Evaluasi-Diri-Program-Studi-Studi-Kasus-Anal
Pangau, G. Y., Rumawas, W., & Walangitan, O. F. C. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Karyawan. Productivity, 4(6), 780–785. https://doi.org/10.35797/ejp.v4i6.52452
Panjaitan, R., & Lestari, N. S. (2025). Strategi Manajemen Dalam Mendukung Kesejahteraan Mental Karyawan Di Industri Pabrik. 1(8), 1111–1120.
Patiwi, T., & Hartini. (2023). Pondasi Keberhasilan di Era Persaingan Jasa Ekspedisi JNEExpress Kediri. Larisa, 1(1), 47–57. file:///C:/Users/user/Downloads/5.+Pondasi+Keberhasilan+di+Era+Persaingan+Jasa+Ekspedisi+JNE+Express+Kediri.pdf
Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Pengaruh Servant, Digital dan Green Leadership terhadap Kinerja Industri Manufaktur Melalui Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 1–13. https://doi.org/10.35130/jrimk.v5i1.174
Rahayu Mardikaningsih, Ella Anastasya Sinambela, Eli Retnowati, Didit Darmawan, Arif Rachman Putra, Samsul Arifin, Louise Elizabeth Radjawane, Fayola Issalillah, & Rafadi Khan Khayru. (2022). Dampak Stres, Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Pekerja Konstruksi. Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik, 1(4), 38–52. https://doi.org/10.55606/juprit.v1i4.616
Rahmizal, M., & Lasmi, N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Brahma Bina Bakti Mill Jambi. Jurnal Pundi, 5(1), 31–44. https://doi.org/10.31575/jp.v5i1.337
Ramli, A. H., Sinurat, A. E. T., & Purnomo, S. H. (2024). Pengaruh E-Service Quality, E-Trust, E-Customer Satisfaction Terhadap E-Customer Loyalty Pada Marketplace Shopee. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(3), 80–102. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i3.199
Ratnasari, S. L., & Manurung, T. (2024). Pengaruh Konflik Kerja, Stress Kerja; Kepuasan Kerja Dan Work Life Balance; Kinerja Karyawan. 13, 214–226.
Risambessy, A., Latupapua, C. V., Chandra, K., & Chandra, F. (2022). Mediasi Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Karyawan, Iklim Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 8(2), 191–202. https://doi.org/10.31289/jkbm.v8i2.7275
Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., Pratama, Y., & Supriadi. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Jurnal JUMKA, 1(1), 40–58.
Rizky, A. O., Ramli, A. H., & Mariam, S. (2023). Leader-Member Exchange, Communication Satisfaction, Job Satisfaction, Employee Engagement Dan Employee Performance. Jurnal Lentera Bisnis, 12(3), 667. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i3.891
Ruhiyah, A., Kayati, S., Nazilah, A., Zirwatul, R., & Raja, A. (2025). Psychometric properties of Job Stress Scale among Malaysian Seafarers. https://doi.org/10.5603/imh.100896
Salliyuana, C., Hidayat, M. R., Damrus, & Muzakir. (2024). Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 159–172. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2487
Samita, G. R., Wisesa, W., Setiawan, E. D., Hidayat, R., Rationality, B., Data, B., Kognitif, B., Algoritmik, B., Data, K., & Organisasi, E. (2025). Integrasi Artificial Intelligence dan Teori Bounded Rationality dalam Mengatasi Ketidakpastian Pengambilan Keputusan Bisnis di Era Big Data. 2(2), 1–12.
Sari, M., Rachman, H., Juli Astuti, N., Win Afgani, M., & Abdullah Siroj, R. (2022). Explanatory Survey dalam Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 10–16. https://doi.org/10.47709/jpsk.v3i01.1953
Saulina Batubara, G., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Rekan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(11), 2483–2496. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i11.385
Semekto, A. (2021). Ketidakpastian Lingkungan dan Lingkup Sistem Informasi Akuntansi Manajemen Terhadap Kinerja Manajerial Pada Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) di Surabaya. Jurnal Riset Akuntansi & Perpajakan (JRAP), 8(02), 86–93. https://doi.org/10.35838/jrap.2021.008.02.19
Setiawan, A., Wahyudi, Hasanah, T., Wardani, A. K., & Supratikta, H. (2025). Analisis Teoritis Komitmen Karyawan: Kajian Komprehensif Strategi Pengembangan Loyalitas Organisasi. Multidisciplinary Indonesian Center Journal (MICJO), 2(1), 1–8. https://doi.org/10.62567/micjo.v2i1.328
Shuniel, M., Singh, R., & Wardani, W. G. (2025). Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Duraqui PT Cemerlang Limo Depok. 3(1), 2493–2504.
Simbolon, S. (2024). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Visioner, Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitias Kerja Karyawan Pada Pt. Alfo Citra Abadi Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Jmb), 24(2018), 1–23.
Sofia, S., Muhammad, R., Rahayu, A., & Rokhimah, R. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 3(1), 14–19. https://doi.org/10.54371/jms.v3i1.301
Suhada, Humaira As-syiva, M., Saprida, E., & Arsyadona. (2025). Srategi Manajemen Resiko Dalam Menghadapi Ketidakpastian Di Pasar Global. Jurnal Sains Student Research, 3(1), 156–163.
Sundari, S. (2024). Komunikasi Interpersonal dalam Membangun Harmoni dan Produktivitas di Tempat Kerja. 1(3).
Sunyoto, D., Rohmah, T. N., & Budiherwanto, I. (2024). Peran Solidaritas Karyawan Pada Keinginan Keluar Dan Kelelahan Bekerja: Pemediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(6), 1269–1282.
Supomo. (2024). Pengaruh Berbagi Pengetahuan , Stres Kerja , Mutasi , dan. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 7, 704–732.
Triraharjo, J., Aima, H., Sutawijaya, A., & Ahmad. (2020). Effect of Transformational Leadership and Breakthrough Leadership on Organizational Performance through the Variable of Employee Satisfaction: A Case Study. International Journal of Economics and Business Administration, VIII(Issue 3), 554–568. https://doi.org/10.35808/ijeba/554
Trivera, V., Sanjaya, A., Saddewisasi, W., & Budiarti, Y. (2024). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja terhadap Niat Berpindah Kerja : Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 7(1), 763–774.
Wahyuni, E. T., Hadiwijaya, D., & Susilo, P. (2024). Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. 8(1), 43–61.
Wanlin, L., Ying, Q., & Hongwei, G. (2024). Journal of Business and Management Studies Organizational Commitment and its Relationship to the Employees’ Work Performance of an Oil Company. 110–126. https://doi.org/10.32996/jbms
Wijaya, A. S. G. (2023). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kepuasan Dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik, 1, 88–99.
Winasis, S., Wildan, U., & Sutawidjaya, A. H. (2020). Impact of digital transformation on employee engagement influenced by work stress on indonesian private banking sector. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, August, 1238–1250.
Winoto, S. C. N. C. R., & Perkasa, D. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 2(01), 1–11. https://doi.org/10.59422/lbm.v2i01.86
Yohanes B Windo Thalibana. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 01–09. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344
Yuliani, Y., & Ekhsan, M. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Work-Life Balance Yang Di Mediasi Oleh Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 31–46. https://doi.org/10.24912/jmieb.v8i1.28170
Yunitasari, D., Nuraini, A., & Yulius Pangkey, D. (2023). Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Di Rumah Sakit Islam DR.Subki Abdul Kadir Bekasi. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI), 7(3), 265–277. https://doi.org/10.52643/marsi.v7i3.3388
Yuridha, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Job Crafting Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1781–1792. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i9.235
Yusri, A. Z. dan D. (2020). Teori,Metode dan Praktik Penelitian Kualitatif. In Jurnal Ilmu Pendidikan (Vol. 7, Issue 2).
Zarei, A. R., Mahmoudi, M. R., & Aryan, Y. G. (2023). Using the multiple linear regression based on the relative importance metric and data visualization models for assessing the ability of drought indices. Journal of Water and Climate Change, 14(11), 4010–4031. https://doi.org/10.2166/wcc.2023.184
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Siti Mariam, Abdul Haeba Ramli, Ahmad Hidayat Sutawidjaya, Jessica Priscillia Setiawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
