PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PDAM TIRTA PRABUJAYA KOTA PRABUMULIH

Abstract

Tujuan penelitian  ini untuk  mengetahui  bagaimana “Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai di PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih”. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian  dilakukan  pada pegawai PDAM Kota Prabumulih yang   dijadikan  sampel  adalah  pegawai perusahaan daerah air minum Kota Prabumulih yang kebetulan  ditemui. Sampeil yang diigunakan dalam peineiliitiian iinii adalah seibanyak 69 orang. Berdasarkan hasil uji untuk  pengaruh  variabel  penempatan kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai t hitung 2,453 > nilai t tabel 1,668, dengan nilai signifikansi sebesar 0,017 < 0,05, maka berdasarkan analisis pengaruh variabel independen penempatan kerja (X) terhadap variabel dependen kinerja pegawai berpengaruh positif, dapat dilihat dari nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel, dan nilai signifikansi kurang dari 0,05 maka ini dapat menjelaskan bahwa Ho diterima. Dan Berdasarkan hasil uji determinasi diperoleh Nilai Adjusted R sebesar 0,601. Hal ini menunjukan bahwa variabel  penempatan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara parsial persentase sumbangan pengaruh variabel independent mempunyai pengaruh terhadap variabel dependent (kinerja pegawai), variabel independent (penempatan kerja dan lingkungan kerja) mampu menjelaskan sebesar 67,1% variabel dependent (kepuasan masyarakat), sedangkan sisanya 32,9% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel  lain  yang  tidak diteliti dalam penelitian ini, misalnya kompetensi, budaya kerja dan lainnya yang mungkin dapat menyempurnakan penelitian ini.