PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS (STUDI PADA PEGAWAI ADMINISTRASI DI KLINIK ADI PARASO VILLA PAMULANG)
Keywords:
Lingkungan, Motivasi,Produktivita, Kerja Pada Pegawai Administrasi Klinik Adi Paraso Villa PamulangAbstract
ONA SAWITRI Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai administrasi di Klinik Adi Paraso Villa Pamulang.Produktivitas administrasi penting karena mendukung kelancaran dan kualitas pelayanan kesehatan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 30 pegawai administrasi, dan data dikumpulkan melalui kuesioner.Analisis dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, dan uji F dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjuk<kan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas, dengan nilai signifikansi 0,000 dan t hitung 3,998. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan,dengan signifikansi 0,033 dan t hitung 2,244. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan F hitung 50,891 dan R Square 0,029 Artinya, lingkungan kerja dan motivasi menjelaskan 29% produktivitas, sedangkan 9,71% dipengaruhi faktor lain. Klinik disarankan meningkatkan lingkungan dan motivasi kerja agar kinerja administrasi lebih efektif, efisien,responsif, dan mampu mendukung kepuasan pasien secara berkelanjutan di klinik.
Downloads
References
Al Hafiz, M. R. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan di CV Merbabu Surabaya. Jurnal Kolaboratif Sains, 8(8),5319-5332.
Efendi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Xyz. Jurnal Mitra Manajemen, 12(2), 23-32.
Fatih, N. I., Lutfiyah, R., Zulfa, N., Anzaini, S. S., & Rahmawati, F. (2026). Peran Motivasi Dalam Meningkatkan Produktivitas Usaha. Currency (Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah), 5(1), 420-436.
Febriyanti, F., & Rosento, R. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Klinik Pratama Rawat Inap El’Rapha. Journal of Management and Creative Business,2(3),355-367.https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i3.2925
Fitri, D. E., Yusmidiarti, Y., Mulyati, S., & Adeko, R. (2024). Analisis Kualitas Lingkungan Fisik Dan Produktivitas Kerja Pada Pekerja Di Dinas Kesehatan Kota Bengkulu.Journal of Nursing and Public Health, 12(2), 389-395.https://doi.org/10.37676/jnph.v12i2.7369
Gulo, R. F., Pujiati, P., & Hartono, R. K. (2025). Gambaran sistem pelayanan administrasi pasien Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) rawat inap di Rumah Sakit X Kabupaten Tangerang tahun 2024. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 4(1), 23-39.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Ak
Jeklin, S., Bayudhirgantara, E. M., & Supriyadi, S. (2024). P Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen Converting pada PT XYZ. Innovative:Journal Of Social Science Research, 4(4), 11014-11026.
Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: Rajawali Pers Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2025). Laporan kinerja Kementerian Kesehatan tahun 2024. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Nugroho, A. D. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Business Training and Empowering Management Surabaya. Jurnal Maksipreneur:Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 4(2), 4-14
Pakpahan, N. D., & Syahreza, D. S. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Haji Medan. Future Academia the Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 3(2), 908-916.
Pauziah, J. R., & Satya, R. R. (2025). Analisis Kepuasan Pasien Terhadap Antrean Pelayanan Kefarmasian di Puskesmas Sudi. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 6(1), 1301-1313.
Purba, N., Yahya, M., & Nurbaiti, N. (2021). Revolusi Industri 4.0 : Peran Teknologi Dalam Eksistensi Penguasaan Bisnis Dan Implementasinya. ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id.https://doi.org/10.26486/jpsb.v9i2.2103
Sanjaya, D., Wahyono, S. K., & Efendi, N. D. (2023). Proses pengolahan nugget di Further Processing Department, Food Division, PT. Charoen Pokphand Indonesia, Tbk.Mojokerto-Jawa Timur.
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2022). Hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada lembaga pendidikan tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi,15(1), 63-77.
Sitepu, B., Adriza, & Pratikno, Y. (2026). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Daerah Ciawi Kabupaten Bogor.Aliansi Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 20(2), 120-132.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Wardani, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi., 3(4), 998-1011.https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.4.06
Zen, H. G., Arifin, M., & Pratama, A. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan.Jurnal Manajemen, Organisasi dan Bisnis, 4(1), 1-1
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ona Sawitri, Yuniria Zendrato, Edi Riesnandar Wahyu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
