PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI UNIT RAWAT INAP KELAS 1, 2, DAN 3 RSUD MENGGALA
Keywords:
Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Perawat, Manajemen Sumber Daya ManusiaAbstract
Sumber daya manusia, khususnya perawat, merupakan penentu utama kualitas pelayanan di rumah sakit. Namun, tingginya tuntutan pekerjaan dan beban administrasi sering kali memicu stres dan beban kerja berlebih, yang berpotensi menurunkan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional dan program manajemen stres yang efektif sangat krusial untuk mempertahankan kinerja optimal perawat di rumah sakit.
Downloads
References
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hidayatullah, R., & Handari, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Perawat di PKU Muhammadiyah Unit II. Manajemen Bisnis, 6(1), 271–285.
Indrasari, M. (2017). Keputusan Kerja dan Kinerja Karyawan : Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo : Indomedia Pustaka
Nurfadilah, S. (2022). Analisis faktor yang mempengaruhi kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Surabaya. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 10(1), 33–42.
Sari, D., & Prasetyo, H. (2020). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja perawat di rumah sakit swasta di Surabaya. Jurnal Manajemen SDM Kesehatan, 8(2), 112–122.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susilo, B. (2019). Hubungan stres kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan terhadap kinerja perawat. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 4(1), 45–57.
Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri: Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York : Wiley
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Eka Safitri, Anuar Sanusi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
