ANALISIS ROTASI KERJA SUMBER DAYA MANUSIA MENGGUNAKAN MODEL EVALUASI CONTEXT, INPUT, PROCESS, AND PRODUCT (CIPP ) DI PONDOK PESANREN ANNUR DARUNNAJAH 8 BOGOR
Keywords:
Rotasi Kerja, Sumber Daya Manusia, Evaluasi CIPPAbstract
Rotasi kerja di pesantren tidak hanya berfungsi sebagai pemindahan
tugas, tetapi juga sebagai media pembentukan karakter, peningkatan
kompetensi, dan penanaman nilai-nilai pesantren. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik
pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa rotasi kerja memberikan dampak positif
berupa peningkatan motivasi, wawasan, dan kemampuan adaptasi guru.
Namun, ditemukan juga dampak negatif berupa penurunan kinerja pada
tugas baru karena kurangnya pembinaan awal. Evaluasi model CIPP
membantu menilai kesesuaian tujuan, kesiapan pelaksanaan, efektivitas
proses, serta hasil akhir rotasi kerja. Dengan demikian, penempatan
berdasarkan kompetensi dan dukungan dari pimpinan menjadi faktor
kunci keberhasilan rotasi kerja.
Downloads
References
Ferdinan. (2023). Evaluasi Program Pendidikan Islam. Sumatra Barat: Insan Cendekia
Mandiri.
M. Quraish Shihab. (2017). Tafsir Al-Mishbah. Ciputat: Lentera Hati.
Robins, S.P. & Judge, T.A. (2019). Organizational Behavior. Pearson.
Untari, D. (2018). “Peran Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah dan
Bisnis, 19(2), 114–120.
Werdati. (2021). “Dampak Kepemimpinan dan Rotasi Kerja Terhadap Turnover Intention.”
Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi Syariah, 3(2), 303–310
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ardhita Safira, Hasim Abdul Jamil, M.Towil Akhirudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
