PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS TENAGA KERJA KOTA PRABUMULIH

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Prabumulih yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), baik secara parsial maupun simultan, dengan metode kuantitatif dan sampel sebanyak 91 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 12,516 > t tabel sebesar 1,987 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai t hitung sebesar 9,008 > t tabel sebesar 1,987 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan, kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 114,086 > F tabel sebesar 3,10 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Selain itu, nilai Adjusted R Square dengan nilai sebesar 0,715 menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan motivasi kerja mampu menjelaskan sebesar 71,5% variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 28,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini dengan demikian H3 diterima dan telah tercapai.