PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT DIAN MEGA KURNIA BANDAR UDARA ADI SOEMARMO BOYOLALI
Keywords:
Beban Kerja, Komitmen Karyawan, PT Dian Mega KurniaAbstract
Industri logistik penerbangan memiliki karakteristik operasional yang dinamis dan menuntut ketepatan waktu, kecepatan, serta ketelitian dalam penanganan logistik. Kondisi tersebut dapat menimbulkan beban kerja yang tinggi bagi karyawan dan berpotensi memengaruhi komitmen terhadap perusahaan. Berdasarkan observasi awal pada PT Dian Mega Kurnia di Bandar Udara Adi Soemarmo Boyolali, ditemukan adanya karyawan yang merasakan tingginya beban kerja hingga menyebabkan kelelahan dan terdapat karyawan yang memilih mengundurkan diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap komitmen karyawan PT Dian Mega Kurnia di Bandar Udara Adi Soemarmo Boyolali. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 30 karyawan PT Dian Mega Kurnia di Bandar Udara Adi Soemarmo Boyolali dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert 1–5. Data dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics 25 melalui uji regresi linear sederhana, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05 dan koefisien regresi sebesar -0,539. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi beban kerja, maka komitmen karyawan cenderung menurun. Nilai R Square sebesar 0,693 menunjukkan bahwa beban kerja mampu menjelaskan variasi komitmen karyawan sebesar 69,3%, sedangkan 30,7% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, pengelolaan beban kerja secara proporsional penting dilakukan untuk mempertahankan komitmen karyawan dan mendukung keberlangsungan operasional logistik penerbangan.
Downloads
References
Arifin, M. Z., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tingkat Pelaksana Perum Jasa Tirta I Wilayah Sungai Brantas dan Bengawan Solo). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(2).
As, M. D., & Umar, N. S. (2024, May). The Effect of Workload on Organizational Commitment to Employees of Bank Indonesia Provincial Representative Special Region of Yogyakarta 2022. In 8th International Conference on Accounting, Management, and Economics (ICAME 2023) (pp. 97-108). Atlantis Press.
Dani, A. R., & Mujanah, S. (2021). Pengaruh Servant Leadership, Beban Kerja Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan Kabupaten Bangkalan Madura Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 19(3), 434-445.
Dewi, I. A., & Prihatsanti, U. (2013). Hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan komitmen organisasi karyawan divisi pelaksana produksi PT. Solo kawistara garmindo (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).
Dewantara, D. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 8(1).
DMK (2026). About Company. https://dmkcargo.co.id/company/about. Diakses 8 Mei 2026.
Ghozali, imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
Hussein Ali, A., Gruchmann, T., & Melkonyan, A. (2022). Assessing the impact of sustainable logistics service quality on relationship quality: Survey-based evidence in Egypt. Cleaner Logistics and Supply Chain, 4(March), 100036. https://doi.org/10.1016/j.clscn.2022.100036
Ie, M., Henny, H., Kevin, A. A., & Wangsa, A. (2021). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dengan stress kerja sebagai variabel mediasi karyawan. Prosiding serina, 1(1), 799-810.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P& Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja.
Monica, Valentya Agna and , Susatyo Yuwono ,S. Psi, M. Si., Psi. (2022) Hubungan Beban Kerja dan Konflik Kerja dengan Komitmen Organisasi Karyawan pada Divisi Garmen PT. Dan Liris Sukoharjo. Skripsi thesis, Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Oyinlade, A. O. (2018). Relations of job structure to affective organizational commitment. Journal of Human Resources Management and Labor Studies, 6(1), 13-32.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Putra dan Vernos. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan. Doi 10.46306/vls.v3i2.210. Vol. 3, No. 2.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Saputra, P. (2025). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasi melalui Stres Kerja dan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Honda Trio Banjarmasin. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 13(1), 54-67.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet. Sutrisno, E. 2018. Budaya Organisasi. Jakarta :Prenadamedia Group
Utami, H. N., Afrianty, T. W., & Sari, R. W. (2019). Beban kerja dan pengaruhnya terhadap komitmen organisasional dengan stres kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Bisnis Terapan, 3(02), 153-166.
Wangsa, A., & Edalmen, E. (2022). Pengaruh beban, stres, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 279-288.
Zikmund, W.G. 1997. Business Research Methods.Fifth Edition. New York: The Dryden Press Harcourt Barce College Publishers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Andre Budi Prasetyo, Andi Syaputra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
