PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV ASIA TEXTILE

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting yang menentukan optimalisasi kinerja dan loyalitas karyawan dalam suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Asia Textile, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 30 karyawan CV Asia Textile menggunakan teknik sampling jenuh, serta didukung wawancara dan dokumen internal perusahaan sebagai data sekunder. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Sig. 0,920 > 0,05), sedangkan motivasi kerja (Sig. 0,000) dan lingkungan kerja (Sig. 0,000) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Fhitung 763,196 > Ftabel 2,98), dengan koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,989, yang berarti 98,9% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan 1,1% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menyimpulkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sementara kompensasi belum menjadi faktor utama pada konteks perusahaan ini.