PENGARUH PROGRAM PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CITRA NOVA WISATA BANGKALAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompensasi, dan pengembangan diri terhadap kinerja karyawan pada PT. Citra Nova Wisata Bangkalan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan populasi 45 karyawan. Data dikumpulkan melalui data primer yakni kuesioner dan data sekunder yakni observasi, sementara sampel diambil dengan metode Nonprobability Sampling. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 25. Hasil pengujian parsial (uji t) menunjukkan bahwa pelatihan, kompensasi, dan pengembangan diri memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi berturut-turut 0,011, 0,002, dan 0,004, yang semuanya kurang dari 0,05. Selain itu, hasil uji simultan (uji F) menunjukkan nilai F hitung sebesar 61,712, yang lebih besar daripada F tabel 2,58, dengan nilai signifikansi 0,00, yang menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menyarankan penelitian lebih lanjut untuk memperluas variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi, lingkungan kerja, atau dukungan manajemen, serta mengusulkan penelitian longitudinal untuk melihat dampak jangka panjang dari pelatihan, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan.