PROSES REKRUTMEN USAHA KECIL PERUSAHAAN MEBEL CHAILA FURNITURE

Abstract

Rekrutmen merupakan usaha mencari dan mempengaruhi calon tenaga kerja agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ada dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Adapun penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan proses rekrutmen tenaga kerja pada Chaila Furniture, yang merupakan sebuah usaha mikro kecil dan menengah (UMKM) di bidang mebel ukir yang berlokasi di Jepara. Proses rekrutmen dilakukan secara informal oleh pemilik usaha, dengan mengandalkan rekomendasi dan tingkat kepercayaan. Dalam mencari calon tenaga kerja, ada beberapa tantangan yang dihadapi oleh pemilik usaha. Tantangan utamanya yaitu rendahnya minat generasi muda terhadap pekerjaan di sektor mebel. Penelitian ini, menggunakan Metode wawancara deskriptif. Hasilnya menunjukkan bahwa perlu adanya pelatihan, promosi kerja, dan insentif agar sektor ini kembali diminati oleh tenaga kerja muda.