PERAN KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI
Keywords:
Komunikasi, Kepemimpinan, Efektivitas OrganisasiAbstract
Penelitian ini mengidentifikasi peran komunikasi dan kepemimpinan terhadap efektivitas organisasi ditengah – tengah dunia bisnis yang semakin kompetitif dan dinamis menjadikan efektivitas organisasi dibutuhkan sebagai penentu keberhasilan jangka panjang sebuah perusahaan. Tujuan dari penelitian ini menganalisis peran komunikasi dan kepemimpinan dalam mendukung efektivitas organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi literatur (literature review). Studi ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis berbagai teori, hasil penelitian sebelumnya, serta artikel ilmiah yang relevan mengenai peran komunikasi dan kepemimpinan dalam mendukung efektivitas organisasi. Pendekatan ini dipilih untuk menggali pemahaman konseptual dan menemukan pola-pola hubungan antar variabel yang telah dibahas oleh para peneliti terdahulu. Komunikasi mempunyai peran yang sangat penting dalam organisasi membantu organisasi dalam mencapai tujuanya. Peran kepemimpinan memiliki pengaruh besar terhadap efektivitas organisasi, karena berbagai penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang tepat, seperti transformasional dan demokratis. Keduanya dapat meningkatkan kepuasan kerja, motivasi, dan kinerja karyawan secara signifikan. Peningkatan komunikasi, efektivitas kepemimpinan, dan kondisi kerja secara simultan terbukti berkontribusi terhadap kepuasan pegawai sementara pemimpin yang mampu menyesuaikan gaya kepemimpinannya dengan budaya organisasi dapat membentuk dan mempertahankan budaya kerja yang produktif.
Downloads
References
Darmawan, D. (2022). Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Komitmen: Determinan Efektivitas Organisasi yang Akurat. TIN: Terapan Informatika Nusantara, 3(7), 260–266. https://doi.org/10.47065/tin.v3i7.4121
Fatmawati, I., & Pd, S. (2022). Komunikasi Organisasi Dalam Hubungannya Dengan Kepemimpinan Dan Perilaku Kerja Organisasi. Jurnal REVORMA, 2(2), 39–55.
Fauzi, A., Wibowo, A., Fikri, N., Nitami, A. D., Firmansyah, A., Lestari5, F. A., Widyananta6, R. Y., Salsabila, T., Rahmah7, N., Pradana8, T. W., Penulis, K., Aulia, :, & Nitami, D. (2022). PERAN KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM ORGANISASI DI PT. MULTI DAYA BANGUN MANDIRI (LITERATURE REVIEW MSDM). 3(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Hasibuan, D. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI, EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN LABUHANBATU. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(2), 131–136.
Julianto, B., Yunara, T., & Carnarez, A. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI ORGANISASI PROFESSIONAL: KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI EFEKTIF, KINERJA, DAN EFEKTIVITAS ORGANISASI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATURE REVIEW ILMU MANAJEMEN TERAPAN). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 676–691. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i5
Khafid, A., Artikel, R., Kunci, K., & Kepemimpinan, : (2024). Analisis Metode Kepemimpinan Terhadap Efektifitas dalam Organisasi (A Comparative Literature Review) INFO ARTIKEL. In Journal Economic Insights (Vol. 3, Issue 2). https://jei.uniss.ac.id/
Maria, E. E. W. (2021). PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PASAR SWALAYAN MAJU BERSAMA MEDAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX , 4(2), 93–102.
Nasution, D. F. L. M. syaroh I. (2020). EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ORGANISAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA UTARA.
Nirmayani. (2022). Pengaruh komunikasi,gaya kepemimpinan, budaya organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 227–241.
Panggau, S. V., & Sundari, O. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Otoritas Bandar Udara Sam Ratulangi Manado. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 13(2), 459–482. https://doi.org/10.30588/jmp.v13i2.1696
Rakhmaniar, A. (2023). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dan Efikasi Komunikasi Pada Pemimpin Organisasi : Studi Kasus Pada Perusahaan Manufactur Dikota Bandung. In SOZIAL : Jurnal Ilmiah Pendidikan IPS (Vol. 1, Issue 4).
Suyanto, U. Y. P. I. A. M. D. H. A. S. M. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dimediasi oleh Motivasi Kerja. JBMP, 6(1), 17–24.
Tahira, J. H., Suryani, I., Islam, M. P., Tinggi, S., Tarbiyah, I., & Bara, B. (2025). BASIC CONCEPTS OF ORGANIZATION. Jurnal Intelek Cendekia, 2(1), 523–529. https://jicnusantara.com/index.php/jiic
Youan Vebrina, K., Kinasih, L., Muddalifa, K., Putu Restiana Wulandari, L., Harun Al Rosid, M., & Puspa Arum, D. (2024). STRATEGI KOMUNIKASI EFEKTIF DALAM BISNIS PENERAPAN KALIMAT YANG TIDAK AMBIGU UNTUK MENGHINDARI GAGAL PAHAM. In Journal of Management and Innovation Entrepreunership (JMIE) (Vol. 1, Issue 3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Wulan Eka Fitri Mulyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
