PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA CABANG MENGGER SUKAATI

Abstract

Studi ini bertujuan menganalisis kontribusi motivasi dan lingkungan kerja, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja karyawan di PT Indomarco Prismatama Cabang Mengger Sukaati. Kinerja karyawan berperan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, sedangkan rendahnya motivasi dan lingkungan kerja yang kurang mendukung diduga memengaruhi produktivitas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain deskriptif-verifikatif. Sampel ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh (total sampling), sehingga seluruh populasi yang berjumlah 14 karyawan dijadikan responden. Analisis data dilakukan melalui statistik deskriptif, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan rata-rata skor motivasi kerja sebesar 26,36, lingkungan kerja 25,79, dan kinerja karyawan 22,86. Data berdistribusi normal dengan nilai signifikansi One-Sample Kolmogorov-Smirnov sebesar 0,200 (>0,05). Uji multikolinearitas menghasilkan nilai tolerance 0,141 dan VIF 7,105 pada masing-masing variabel independen. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 3,465 – 0,357X₁ + 1,082X₂, yang menunjukkan koefisien negatif pada motivasi kerja dan koefisien positif pada lingkungan kerja. Uji parsial menunjukkan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (sig. 0,324 > 0,05), sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan (sig. 0,017 < 0,05). Uji simultan menghasilkan nilai Fhitung sebesar 12,794 dengan signifikansi 0,001 (<0,05), sehingga motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada lokasi penelitian.