PENGARUH OVERWORKED DAN BEBAN KERJA TERHADAP TINGKAT STRES PEGAWAI DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI RSUD H. ANDI SULTHAN DAENG RADJA KABUPATEN BULUKUMBA
Keywords:
Overworked, Beban Kerja, Tingkat Stres, Work Life BalanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh overworked dan beban kerja terhadap tingkat stres pegawai dengan work-life balance sebagai variabel intervening pada Pegawai RSUD H. Andi Sulthan Daeng Radja Kabupaten Bulukumba. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengambilan sampel acak berstrata (stratified random sampling) dengan pengukuran sampel menggunakan rumus slovin, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini 288 dari 1024 populasi. Sumber data yang digunakan yaitu, data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data melalui kuisioner, observasi, dan wawancara. Adapun Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM dengan menggunakan software SmartPLS 4. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa overworked berpengaruh positif signifikan terhadap work life balance, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap work life balance, overworked berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat stres pegawai, beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat stres pegawai, work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat stres pegawai, overworked berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat stres pegawai melalui work life balance, dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat stres pegawai melalui work life balance.
Downloads
References
A Riana, N Nina, R Rindu. (2022). Beban Kerja, Dukungan Rekan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Iklim Kerja terhadap Tingkat Stres Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat. journals.stikim.ac.id.
A.R. Vanchapo, S.Kep., M. Mk. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Ahmad Hannani. 2016. Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai II Rumah Sakit Umum Wisata UTT Makasar. Jurnal Mirai Manajemen. Vol. 01, No. 02
Allen, T. D., Herst, D. E. L., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 278-308.
Almasri, M. N. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam.
Annamaria Rondonuwu, F., Rumawas, W., Asaloei, S., Studi Administrais Bisnis, P., Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, J., & Sam Ratulangi, U. (2018). Pengaruh Work-life balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2).
Bahri, A. S. (2021). Pengantar Penelitian Pendidikan (Sebuah Tinjauan Teori dan Praktis). Bandung : Widina Bhakti Persada.
Benenden health. Diakses pada 2024. Workplace Mental Health Problems.
Budiasa, I. K. (2021). BEBAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (M. Dr. Ni Kadek Suryani, SE, SIKom (ed.)). Penerbit CV.Pena Persada.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media.
Clark, S. (2000) Work-Family Border Theory: A New Theory of Work-Life Balance. Human Relations, 53, 747-770.
Cohen, R. (2024,16 April). Rise and grind? Working late, volatile hours may lead to depression, illness by 50. Diakses pada Oktober 2024, dari https://www.npr.org/sections/healthshots/2024/04/16/1244136216/burnout-late-shift-overwork-depression.
Dian Kartika, P., & Gede Riana, I. (2024a). Peran Work-life balance dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja Pegawai (Studi pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Sewakadarma Denpasar). Journal of Business Finance and Economic (JBFE), 5(1).
Fadilla, Z., Ketut Ngurah Ardiawan, M., Eka Sari Karimuddin Abdullah, M., Jannah Ummul Aiman, M., & Hasda, S. (n.d.). Metodologi Penelitian Kuantitatif.
Fadli, R. (2022, 19 Oktober). 5 Dampak Beban Kerja Terhadap Kesehatan Mental. Diakses pada Oktober 2024, dari https://www.halodoc.com/artikel/5-dampak-beban-kerja-terhadap-kesehatanmental?srsltid=AfmBOooVVZojU5Rd3xi2pxEITh61YRP1LnMXiELx9q0biiqhY1dDy5Jv.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Beban Kerja Pegawai Pt. Tanjung Timberindo Industri. (n.d.).
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Stres Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Muhammadiyah Magelang 2018. (N.D.).
Ghozali. (2016). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Semarang: Universitas Diponegoro.
Gusti, I., Widya, A., Cahyathi, A., Riana, I. G., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2023a). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana Peran Work life balance Memediasi Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai Bank Bri Gatsu Denpasar. 12(09).
Handayani, A. (n.d.). Keseimbangan Kerja Keluarga pada Perempuan Bekerja: Tinjauan Teori Border. DESEMBER, 21(2), 90–101.
Harahap, T. K., Hasibuan, S., Pratikna, R. N., Ahmad, M. I. S., Novarini, N. N. A., Widiawati, W., ... & Batubara, N. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Tahta Media.
Hasibuan, M. S.P. (2012). Manajemen Sdm. Jakarta: Bumi Aksara.
Hikmatiar, Tazkiya Royyan. (2023, July 13). “Sebanyak 45 persen Pekerja di Indonesia Mengaku Pernah Bekerja saat Kondisi Mentalnya Tak Sehat”. Website JawaPos.Com. Diakses pada 1 Maret 2024, https://www.jawapos.com/kesehatan/011770821/sebanyak-45-persen-pekerja-di-indonesia-mengaku-pernah-bekerja-saat-kondisi-mentalnya-tak-sehat.
Hudson Global Resources (2005). The Case for Work/Life Balance: Closing the Gap between Policy and Practice. Hudson Australia New Zeal.
Jordan, G. (2021). Hubungan Kerja Lembur Dan Shift Kerja Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Proyek Fit-Out Interior. (N.D.).
Kesehatan, K., Surveilans, D., & Kesehatan, K. (n.d.). Pengaruh Work life balance Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil).
Komari, N., Ekonomi dan Bisnis, F., Tanjungpura, U., & Hadari Nawawi, J. (n.d.). Kajian Teoritis Work life balance.
Kurnia Kasmarani, M. (2012). Pengaruh Beban Kerja Fisik Dan Mental Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Di Instalasi Gawat Darurat (Igd) Rsud Cianjur (Vol. 1, Issue 2).
Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manuaba, A. 2000. Ergonomi Kesehatan Keselamatan Kerja. Dalam Wygnyosoebroto s & Wiranto, S.E:Eds. Processing Seminar Nasional Ergonomi PT. Guna Widya Surabaya.
Marhaeni, N. P. (n.d.). PROPOSAL PENELITIAN Tinjauan Keseimbangan Kerja dan Keluarga dalam Aspek Budaya.
Maryoto, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Pt Bpfe-Jogjakarta.
Massie, R. N., Areros, W. A., Rumawas, W., Ilmu, J., Program, A., & Bisnis, S. A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengelola It Center Manado. In Jurnal Administrasi Bisnis (Vol. 6, Issue 2).
McDonald, K. S., & Hite, L. M. (2018). Work-life balance: A review of the literature and implications for the health care industry. Journal of Health Management, 15(3), 315-330.
Merdeka, Maria Rizka. (2023, May 19). “Sering Overworked? Hati-Hati! Ini Dampak Buruk Kerja Melebihi Jam Kerja”. Website GreatDayHR. Diakses pada 5 Mei 2024, https://greatdayhr.com/id-id/blog/dampak-buruk-kerja-melebihi-jam-kerja/.
Mondy, R. W., Noe, R. M., dan Premeaux, Sh. R. (1996). Human Resource Management. Sixth Edition. New York: Prentice Hall. Inc.
Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep Dasar Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS. Pascal Books.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Nova Ellyzar, Mukhlis Yunus, Amri. 2017. Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bpkp Perwakilan Provinsi Aceh, Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Unsyiah Vol. 1, 37.
Nursyafitri, Gifa Delyani. (2022, 21 January). DQLab. Diakses pada 13 Mei 2024, https://dqlab.id/pengertian-data-sekunder-menurut-beberapa-ahli.
Pratama, I. Wahyuningtyas, Y, F. 2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Akademi Farmasi Indonesia Yogyakarta Di Masa Pandemi. Program Studi Manajemen STIE Widya Wiwaha. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol.1, No.1, Juli 2021, 264 – 277 ISSN 2808-1617 DOI 10.32477/jrabi.v1i1.xxx
Priandari, N. P. S., & Adnyani, I. G. A. D. (2023). Peran Work life balance Memediasi Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(3), 218.
Prihatini. (2007). Analisis Hubungan beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat di Tiap Ruang Rawat Inap RSUD Sidikalang. Medan.
Putra Edy Wirawan, R. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Melalui Work life balance. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2169–2180.
Putra, D. S. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Keseimbangan Kehidupan-Kerja Pada Pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 112-124.
Rian Nugraha Efendi, K. Suwarsi, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Work life balance dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan PT. Sicepat Dungus Cariang Bandung. Bandung Conference Series: Business and Management. ISSN: 2828-2531 Vol. 2 No. 2.
Rizaty, Monavia Ayu. (2023, August 4). “Survei: 44% Pekerja di Dunia Alami Stres pada 2022”. Website DataIndonesia.Id. Diakses pada 5 Mei 2024, https://dataindonesia.id/varia/detail/survei-44-pekerja-di-dunia-alami-stres-pada-2022.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th Edition). Pearson Education.
Rondonuwu, F. A. (2018). Pengaruh Work-life balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30-39.
Rosyada, M. A. A. (2023). Pengaruh Work life balance Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Negeri Sipil Kementrian Kesehatan Direktorat Surveilans Dan Kekarantinaan Kesehatan). Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Jakarta. Institutional Repository UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Ryan, C., Bergin, M. and Wells, J.S.G. (2019), "Work-related stress and well-being of direct care workers in intellectual disability services: a scoping review of the literature", International Journal of Developmental Disabilities, doi:10.1080/20473869.2019.1582907.
S Junianingrum, FM Mas'ud. (2021). Analisis Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja terhadap Intention to Quit dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. unisbank.ac.id.
Sanjaya, Wina. (2015). Penelitian Pendidikan. Jakarta: Prenada Media Group.
Saroso, Sumaji. 2017. Penelitian Kualitatif Dasar-Dasar Edisi 2. Jakarta: Indeks Jakarta.
Sihotang, H., Pd, M., Penerbitan, P., Buku, P., & Tinggi, P. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif.
Smitha Bhandari, MD. (2024, 25 Februari). What to Know About Work and Mental Health. Diakses pada Oktober 2024, dari https://www.webmd.com/mental-health/what-to-know-about-work-and-mental-health.
Sugiarti, E. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. www.dewanggapublishing.com.
Sugiyono.(2009). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sukoco, A. S. (2014). Hubungan Sense of Humor Dengan Stress Pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 1-10.
Syafnidawaty. (2020, 08 November). “Data Primer”. Raharja.ac.id. Diakses pada 13 Mei 2024. https://raharja.ac.id/2020/11/08/dataprimer.
Tan, K. L., Tan, M. H., & Tan, L. T. (2020). The Impact of Overworked on Work-life balance and Employee Well-Being. Journal of Organizational Psychology, 12(3), 45-60.
Tan, L., Smith, J., & Green, M. (2020). Overworked and Its Impact on Work life balance . journal of Bussiness Psychology, 35(3), 231-245.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fidiatul Hasanah, Akhmad Jafar, Amir
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
