PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GUNUNG GAJAH ABADI KABUPATEN KUTAI TIMUR
Keywords:
Beban kerja, kompensasi, kinerja karyawan, sumber daya manusia, regresi linear bergandaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gunung Gajah Abadi Kabupaten Kutai Timur. Data primer untuk penelitian ini berasal dari kuesioner yang didistribusikan menggunakan teknik simple random sampling; penelitian ini bersifat kuantitatif. Menurut rumus Slovin, 67 responden dipertimbangkan untuk sampel, tetapi hanya 56 yang mengembalikan dan memenuhi syarat untuk diproses. Analisis data menggunakan SPSS versi 25 mencakup reliabilitas, validitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Studi ini menemukan korelasi positif antara kinerja karyawan dan beban kerja (t = 2,698, p = 0,009, <0,05) dan kompensasi (t = 5,863, p = 0,000, <0,05). Dengan nilai F yang signifikan sebesar 29,575 dan tingkat signifikansi 0,000 (<0,05), beban kerja dan kompensasi secara bersamaan memengaruhi kinerja karyawan. Beban kerja dan kompensasi menyumbang 52,7% dari varians kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti (R² = 0,527
Downloads
References
Adisti, A. A., Ni, N. S., Dovina, N., Hapzi, A., & Muhammad, A. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. JEBI: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(8), 1076–1085.
Anggriyanti, E., Jumiati, S., & Daviq, C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Komitmen dan Kinerja Karyawan pada PT. Rubberwood Industries Indo, Kecamatan Siak Hulu, Kabupaten Kampar. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 834–848.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson Education.
Husin, Nurwati, & Siti, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 10(1), 69–78.
Koesomowidjojo, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Prenadamedia Group.
Ndraha, A. L. N., Yuliwartati, Z., & Budi, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja pada CV Surya Pratama Indonesia. Jurnal Dunia Pendidikan, 4(3), 1742–1766.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Tarwaka. (2015). Ergonomi untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Tempat Kerja. Harapan Press.
Usu, I., Yakup, Ilyas, L., & Leni, R. (2024). The Effect of Compensation, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at PT. Agro Artha Surya with Job Satisfaction as an Intervening Variable. International Journal of Education, Social Studies, and Management (IJESSM), 4(2), 511–523.
Wahyuningsih, E. S., & Zusana, A. J. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (MIMB), 18(1), 28–35.
Wijaya, H., Hendry, H., Hermanto, H., Alvian, & Richard. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Centradist Partsindo Utama. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 813–818.
Yanti, R., Roswaty, & Emilda. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pinang Witmas Sejati Klk Desa Mangsang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 52–60.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sandra Ganiswan, Syaharuddin Y
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
