HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BUMI SAWIT PERMAI DI DESA TANJUNG MIRING KABUPATEN OGAN ILIR
Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Sawit Permai di Desa Tanjung Miring Kabupaten Ogan Ilir. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis asosiatif dengan pendekatan kuantitatif serta menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dibuat dengan SPSS versi 26. Sampel berjumlah 70 responden yang merupakan karyawan PT. Bumi Sawit Permai di Desa Tanjung Miring Kabupaten Ogan Ilir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (Uji t) lingkungan kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 5,507 dan motivasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 4,207 secara simultan (Uji F) Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi kerja (X2) berpengaruh secara bersama sama terhadap Kinerja (Y) sebesar 37,085. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar0,525 menunjukkan kinerja karyawan PT. Bumi Sawit Permai di Desa Tanjung Miring Kabupaten Ogan Ilir dipengaruih oleh lingkungan kerja dan motivasi kerja yang diikuti oleh karyawan. Sisanya terdapat pengaruh dari variabel lain terhadap kinerja karyawan sebesar 0,475.
Downloads
References
Dewi, A., Pertiwi, M.R., & Hasaini, A. (2024). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja Karyawan di Rumah Sakit TK. IV Guntung Payung. Journal of Inshah Hospital Administration, 1 (2) 73-81.
Ghozali, L. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Nurdiana, N.R., Sunarta, K., & Herman. (2024), Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT PLN (Pesero) UPT Bogor. NAMAR: Jurnal Manajemen Pratama, 1(2), 275-280.
Nurdin, N., & Djuhartono, T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137-148.
Nurhandayani, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIL, Ekonomi, Bisnis, dan Ilmu Lingkungan, 3(1), 1-5.
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 994–1005.
Pusparani, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Teknologi (JIMT), 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4
Ramadana, M. A., Andriana, I., & Farla, W. (2024). Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PT Kimia Farma Apotek Palembang. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(1), 212–220.
Salianto, Thoibah, B., Sari, D. P., Ayenti, E., & Sofi, M. (2024). Studi Literatur: Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan. Jurnal Kolaboratif Sains, 7(7), 2605–2609. https://doi.org/10.56338/jks.v7i7.5534
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 62-74.
Siringoringo, R.S., Tobing, S.J.L., & Regina, D. (2024). Hubungan Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi Covid-19 (Studi kasus Matahari Departement Store, Metropolitan Mall Cileungsi). Buletin Ekonomi, 24(1), 123-142.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D Bandung Alfabeta, Cv.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Sumira, Resi Marina, Sri Suparni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
