PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI BERITA TVRI KALIMANTAN TIMUR
Keywords:
Literasi Digital, Kreativitas, ProduktivitasAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pemberian reward terhadap kinerja karyawan divisi berita TVRI Kalimantan Timur. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan populasi 30 karyawan sebagai sampel jenuh. Data kuesioner Likert dianalisis regresi linear berganda melalui SPSS versi 22. Hasil menunjukkan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, meningkatkan kualitas, kuantitas, dan ketepatan waktu kerja karyawan. Pemberian reward juga berpengaruh positif dan signifikan, memotivasi komitmen serta kepuasan kerja. Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan dengan korelasi kuat. Kombinasi pelatihan dan reward terbukti efektif mengoptimalkan potensi SDM lembaga penyiaran publik. Penelitian merekomendasikan penguatan pelatihan berbasis kompetensi jurnalistik dan sistem reward berbasis kinerja untuk meningkatkan profesionalisme divisi berita. Selain itu, diperlukan evaluasi berkala terhadap efektivitas program pelatihan agar selaras dengan dinamika industri media. Integrasi teknologi digital dalam pelatihan juga disarankan untuk meningkatkan daya saing konten berita. Manajemen TVRI disarankan membentuk tim khusus monitoring reward guna memastikan keadilan dan transparansi. Hasil ini dapat menjadi benchmark bagi penyiaran publik lainnya di Indonesia.
Downloads
References
Arifin, D., Ardian, N., & Triana, H. (2024). Analisis Peningkatan Kebijakan Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian Negara Medan. Senashtek 2024, 2(1), 126-131.
Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Aristi, A., Wiyanti, R., Tubagus, S., & Abdurachman, A. (2024). PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN REWARD TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA PT PJ-TEK MANDIRI. Jurnal Pendidikan Sosial dan Humaniora, 3(3), 2595-2608.
Artiningsih, D. W., Putra, D. S., & Zamilah, E. (2022). Analysis Of Work Environment and Social Rewards on Employee Performance. International Journal of Science, Technology & Management, 3(6), 1569-1572.
Desller, G. 2017. Human Resource Management Fifteenth edition.
Dwiyanti, N., & Dudija, N. (2020). Pengaruh Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (studi Kasus Pt. Sanbe Farma Sterile Preparation Plant). eProceedings of Management, 7(1).
Fahrozi, R., Sabaruddin, R., Ferdinand, N., & El Hasan, S. S. (2022). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Media Transindo di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(1), 73-79.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS Edisi 9.
Hukubun, D. M., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2020). Pengaruh Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Karyawan Best Western Lagoon Manado. Productivity, 1(1), 84-88.
Irawan, L., Anggraeny, R., & Arifin, M. (2020). Hubungan pemberian penghargaan (reward) dengan kinerja pegawai dinas pariwisata kota samarinda. E-Journal Adm. Publik, 8(1),
Judge, Timothy A, Robbins. 2017. Organizational behavior
Khoiri, A. F., & Dewi, D. A. L. (2024). The Influence of the Work Environment, Work Discipline, and Rewards on the Performance of Production Department Employees at PT. Supreme Food Rembang Regency. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 22(2), 1-10.
Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The impact of training on employee performance in a selected apparel sector organization in Sri Lanka.
lim, D. (2024). Mengenal Peran SDM dalam Perusahaan yang Sangat Penting.
Nurriza+Sofiastuti+3516. (n.d.).
Persada, I. N., & Nabella, S. D. (2023). The influence of compensation, training, competence and work discipline on employee performance pt. Luas retail Indonesia. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(4), 291-303.
Priharjanto, A., Usman, F., Andriana, N., & Anggraini, D. (2023). The Influence of Recruitment and Training with HR Competence as Intervening, as well as Reward, to Performance of Village-Owned Enterprises. European Journal of Business and Management Research, 8(1), 19-26.
Puspitasari, A., Andara, A. M., Putry, M., & Sandra, M. (2022). Analisis pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 40-51.
Ramadhani, R., & Bina, N. S. (2021). Statistika Penelitian dan Pendidikan: Analisis Perhitungan Matematis dan Aplikasi SPSS. Kencana.
Rima Zamilah, A. R. T. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan.
Riset Kesehatan Modern, J., Sahputra, M., & Daulay, S. (2024). Pengaruh Pengembangan Dan Pelatihan Pada Kinerja Karyawan (Vol. 6, Issue 3). https://journalpedia.com/1/index.php/jrkm
Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Sudariana, & Yoedani. (2022). Analisis Statistik Regresi Linier Berganda. Seniman Transaction, 2(2), 1–11.
Sunyoto, D. (2012). Uji Validitas dan Realibilitas Asumsi Klasik untuk Kesehatan. Nuha Medika.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Joito Op. Sunggu, Syaharuddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
