PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT RAMBANG KABUPATEN MUARA ENIM
Keywords:
Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), baik secara parsial maupun simultan, di Kantor Camat Rambang Kabupaten Muara Enim. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner, dengan sampel sebanyak 51 responden yang terdiri dari 15 PNS dan 36 PPPK. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung > t tabel (3,276 > 2,009) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung > t tabel 3,946 > 2,009 dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung > F tabel 29,895 > 4,04 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 53,6% menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja berkontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 53,6%, sedangkan 46,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Downloads
References
Adawiah, A., Asmini., dan Hermin. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara, (Persero) KCP Sengkang. Universitas Indonesia Timur. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Volume 8 Nomor 1, April 2025 DOI: 10.57093/ metansiv6i2.377
Ariyanti, D.C., & Fernos. J. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan, Perbankan dan Pembangunan Padang. Journal of 21st century Learning Vol. 1 No. 2 (2025).
Anwar, K., Hadiyanto, Ernawati, E. (2025). Uji Validitas Reliabilitas Hubungan Konten Feed Instagram @Jianti10villa dengan Minat Berkunjung Calon Konsumen ke Jianti 10 Villa. Komunikasi Digital dan Media, Ilmu Komunikasi, Sekolah Vokasi IPB University. Jurnal Penelitian Vol. 5 No. 2.
Batubara, S. S., & Rambe, M. J. (2025). Peran Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Organisasi Publik. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 8(2), 104-108.
Fitri, Et Al., (2023). Pengaruh Kualitas dan Harga terhadap kepuasan pelanggan pada kedai nasi uduk khas Koladron. Universitas Primagraha Indonesia. Jurnal Ilmu multidisiplin, Vol 1 No. 1.
Laila, A. R. (2025). Kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 15(1), 45-59.
Pelni, D. I. P. T., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di P.T. Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung, 29, 404–415.
Waruwu, I. A., Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Tehadap Kinerja Aparatur Desa Di Kecamatan Huruna Kabupaten Nisa Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan. Vol 7 No. 2
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Aniza Muthia, Romsa Endrekson, Maryani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
