MANAJEMEN STRATEJIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA ORGANISASI

Abstract

Manajemen stratejik memiliki peran yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia (SDM) organisasi di tengah dinamika lingkungan bisnis yang semakin kompleks dan kompetitif. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana penerapan manajemen stratejik dapat berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja SDM organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan dengan menelaah berbagai literatur ilmiah, buku teks, dan hasil penelitian terdahulu yang relevan dengan topik manajemen stratejik dan kinerja SDM. Hasil kajian menunjukkan bahwa manajemen stratejik yang efektif, mulai dari perumusan visi dan misi, analisis lingkungan internal dan eksternal, perencanaan strategi, hingga implementasi dan evaluasi strategi, mampu menciptakan keselarasan antara tujuan organisasi dan pengelolaan SDM. Keselarasan tersebut berdampak pada peningkatan kompetensi, motivasi, komitmen, serta produktivitas karyawan. Selain itu, penerapan strategi pengembangan SDM yang terintegrasi dengan strategi organisasi, seperti pelatihan berkelanjutan, sistem penilaian kinerja yang objektif, dan pemberian penghargaan yang adil, terbukti mampu meningkatkan kinerja individu maupun organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, manajemen stratejik tidak hanya berfungsi sebagai alat perencanaan jangka panjang, tetapi juga sebagai instrumen penting dalam mengoptimalkan potensi SDM sebagai aset utama organisasi. Artikel ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi pimpinan organisasi dalam merancang dan menerapkan manajemen stratejik yang berorientasi pada peningkatan kinerja SDM.